美国劳工部周二报告称，3月份的就业岗位比可用员工数量多560万，当月辞职人数也创下纪录。

    根据职位空缺和劳动力流动调查，雇主3月份报告了1155万个职位空缺，是自2000年12月以来的最新纪录。这一数字较2月份增加了20.5万，这一变化表明美国当前就业市场仍然处于空前紧张的状态。

    与此同时，3月辞职人数为454万人，比2月增加了15.2万人，这样的情况加加重了美国“大辞职潮”的发展。

    这份报告进一步显示了通货膨胀的前景，预计不就之后会进一步促使联储会采取一系列激进的加息举措，包括周三加息50个基点。

    疫情期间劳动力供应不足导致工资上涨，3月份平均时薪较上年同期上涨5.6%，不过，这并没有赶上同期通胀率8.5%的速度。

    3月份劳动力市场的供应未能跟上需求，尽管空缺职位增加，但新员工数量实际上略有下降，至674万人。总离职人数上升至632万，较2月份上升近4%。

    被视为经济复苏关键指标的酒店娱乐业空缺职位减少4.5万个，环比下降了2.6%，而招聘人数新增4万人。酒店娱乐业的失业率为5.9%，仍略高于疫情前的水平。

    本周还将发布关键的4月非农就业报告。华尔街经济学家预计，4月份将新增就业40万人，失业率降至3.5%——与疫情前的失业率持平，为自1969年12月以来的最低水平。

    美国海外员工成优选

    根据美国目前的就业市场情况，想要依靠本土员工在短期内扭转“大辞职潮”困难重重，所以根据国际规划专家及移民专家的预测，美国雇主类移民项目将会在近两年发挥重要作用。

    作为受众面最广的美国职业移民类别，美国EB-3技术移民已经成为美国吸纳海外雇员的主要途径，而对于中国家庭来说，EB-3技术移民申请条件普通，名额多，而且办理周期也是比较稳定的，对于有留学计划或已经在美留学的学生及家庭来说是最佳的美国移民方案之一。